“Giữ chân” cán bộ năng lực, nhiệt huyết

Cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy là một trong những quyết sách lớn, có ý nghĩa quan trọng và có sức nóng mạnh mẽ, lan tỏa trong cả hệ thống chính trị với khí thế toàn Đảng, toàn dân, toàn diện.

Trong bài viết “Tinh - Gọn - Mạnh - Hiệu năng - Hiệu lực -Hiệu quả”, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh: “Để đạt được các mục tiêu chiến lược, không chỉ đòi hỏi những nỗ lực phi thường, những cố gắng vượt bậc, mà còn không cho phép chúng ta chậm trễ, lơi lỏng, thiếu chính xác, thiếu đồng bộ, thiếu nhịp nhàng trên từng bước đi; muốn vậy cần khẩn trương thực hiện cách mạng về tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị”.

Trong thời gian qua, có thể thấy rất rõ tinh thần quyết liệt, chủ động  "chạy đua" với thời gian, "vừa chạy, vừa xếp hàng" trong thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy từ Trung ương đến địa phương, như yêu cầu của Tổng Bí thư Tô Lâm: “Tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị là vấn đề rất cấp bách, phải làm ngay, càng làm sớm càng có lợi cho dân, cho nước”.

Ở tỉnh ta, xác định rõ tầm quan trọng của công tác tư tưởng, thời gian qua, Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã lãnh đạo triển khai quyết liệt, kịp thời việc thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy theo Nghị quyết số 18-NQ/TW.

Cán bộ luôn gần dân, sâu sát cơ sở. Ảnh: T.Q

Đến nay, tỉnh đã cơ bản hoàn thành phương án dự kiến theo đúng định hướng của Trung ương. Các cơ quan sau khi hợp nhất dự kiến sẽ cắt giảm ít nhất 30% đầu mối bên trong, các cơ quan không thuộc diện sắp xếp, hợp nhất phải rà soát, cắt giảm ít nhất 15% đầu mối bên trong.

Trong số những cán bộ ở các sở, ngành, địa phương mà tôi quen biết cũng có một số người đã bày tỏ ý định “lui bước” để góp phần tạo điều kiện thuận lợi cho công tác tổ chức, sắp xếp, sáp nhập, tinh gọn bộ máy, đặc biệt là tạo cơ hội cho cán bộ trẻ năng động tiếp tục làm việc, cống hiến.

Xã hội càng phát triển, càng cần cán bộ thực đức, thực tài, cũng như phải loại bỏ cán bộ không đủ phẩm chất đạo đức để củng cố niềm tin của nhân dân. Tất nhiên, đây là công việc khó khăn, phức tạp, đòi hỏi phải có sự dũng cảm, hy sinh của từng cán bộ, đảng viên. Nhưng tôi tin, với tinh thần “đặt lợi ích quốc gia dân tộc lên trên hết, trước hết”, mỗi người sẽ có hành động đúng đắn- một cán bộ bày tỏ.

Không chỉ những người “trong cuộc”, quá trình triển khai công tác sắp xếp, tinh gọn bộ máy nhận được sự quan tâm đặc biệt của toàn xã hội. Trong đó có cả vấn đề làm thế nào để “giữ chân” cán bộ, công chức, viên chức có năng lực, sức khỏe, kinh nghiệm, nhiệt huyết.

Điều này cho thấy, công tác sắp xếp, tinh gọn bộ máy đã và đang nhận được sự đồng tình, ủng hộ, thống nhất rất cao của đại bộ phận các tầng lớp nhân dân. Người dân không hề thờ ơ trước những sự kiện chính trị lớn của đất nước và luôn đặt niềm tin tuyệt đối vào sự lãnh đạo của Đảng, Nhà nước, càng tin rằng, cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy sẽ giữ được người tài cho đất nước, chứ không như luận điệu rêu rao xuyên tạc của các thế lực thù địch trên mạng xã hội trong thời gian qua.

Đây cũng là điều dễ hiểu. Cần phải khẳng định rằng, đã gọi là cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy thì không chỉ là vấn đề giảm về quy mô hay số lượng, mà sâu xa hơn là phải tạo sự thay đổi về chất trong hoạt động của hệ thống chính trị.

Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh: Yêu cầu đặt ra là bộ máy mới phải tốt hơn bộ máy cũ. Việc tinh gọn tổ chức bộ máy đi đôi với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực. Bởi bộ máy có khoa học bao nhiêu, tinh gọn bao nhiêu, có hợp lý bao nhiêu thì hiệu lực, hiệu quả của bộ máy vẫn do con người quyết định.

Việc tinh gọn tổ chức bộ máy đi đôi với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực. Tinh giản không có nghĩa là cắt giảm một cách cơ học, mà là loại bỏ những vị trí không cần thiết, giảm những công việc không hiệu quả, từ đó tập trung nguồn lực cho những lĩnh vực then chốt, những con người thực sự xứng đáng và phù hợp.

Đồng nghĩa với việc phải lựa chọn cán bộ đúng, trúng, tránh tình trạng tinh giản không đúng đối tượng. Có những bộ phận thừa biên chế, có những viên chức yếu cả về năng lực, trình độ, phẩm chất, lẽ ra phải tinh giản nhưng không thực hiện, trong khi đó lại “tinh giản” ở những bộ phận, lĩnh vực thực sự cần thiết, thậm chí đang thiếu người làm việc, để đạt được mục tiêu.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính cũng nhiều lần nhấn mạnh, việc sắp xếp bộ máy cần gắn với thực hiện chính sách thu hút người tài vào khu vực công. Khi tinh giản, muốn bộ máy vận hành tốt thì phải giữ chân được người tài, người có năng lực thì bộ máy mới vận hành trơn tru, nếu không sẽ dẫn tới tình trạng "chảy máu chất xám", làm cho tổ chức bộ máy vận hành kém hiệu quả.

Điều này đòi hỏi xây dựng chính sách phải gắn với trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn người nghỉ việc gắn với mục tiêu tinh giảm biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Đây cũng là mong muốn, là gửi gắm của nhân dân!

Tú Quyên