Ban Tổ chức Tỉnh ủy: Tham mưu tích cực công tác tổ chức, cán bộ
Thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao, trong thời gian qua, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã làm tốt vai trò tham mưu Tỉnh ủy triển khai nhiều biện pháp, giải pháp tích cực về công tác tổ chức, cán bộ. Từ đó, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đang hoạt động ở các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh.
Những năm qua, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã bám sát các nghị quyết của Đảng bộ tỉnh, sự lãnh đạo của Ban Tổ chức Trung ương, của Tỉnh ủy để đổi mới phương pháp, lề lối làm việc; đặc biệt làm tốt công tác tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy lãnh đạo, chỉ đạo các cơ quan giúp việc, phòng, ban cấp tỉnh nghiên cứu, xây dựng, triển khai nhiều giải pháp, chương trình, đề án nhằm tiến hành sắp xếp tổ chức, bộ máy trong hệ thống chính trị từ tỉnh đến cơ sở, cũng như nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng yêu cầu thời kỳ mới.
Cụ thể, đơn vị tham mưu kịp thời Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Chương trình 51 về triển khai Nghị quyết 18 và 19 của Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về thực hiện củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy, gắn với sắp xếp tổ chức bộ máy chính trị từ tỉnh đến cơ sở tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; tham mưu Tỉnh ủy xây dựng đề án thực hiện Hướng dẫn 04-HD/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương đối với việc xây dựng vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong cơ quan Đảng, Mặt trận và các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh đến cơ sở. Thông qua công tác lãnh đạo, chỉ đạo của tỉnh, các cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ tình hình thực tế đã tổ chức củng cố, sắp xếp giảm được bộ máy các cơ quan hành chính, đến nay, toàn tỉnh có 20 đơn vị hành chính thuộc và trực thuộc UBND tỉnh với 483 đơn vị, giảm 37 đơn vị so với năm 2015; có 19 đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên. Toàn tỉnh có 10 đơn vị hành chính cấp huyện với 123 phòng chuyên môn, 102 xã, phường, thị trấn...
|
Đồng thời, cơ quan giúp việc cho Tỉnh ủy còn hướng dẫn, thực hiện chỉ đạo xây dựng đề án vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức trong cơ quan Đảng, Mặt trận và các tổ chức chính trị - xã hội cấp huyện, tỉnh theo Hướng dẫn 04 của Ban Tổ chức Trung ương. Qua đó, Ban Tổ chức cấp ủy, các cơ quan tham mưu giúp việc, Mặt trận và các đoàn thể đã lập, thực hiện kế hoạch công tác hàng năm của cơ quan, đơn vị theo vị trí, việc làm được giao, tránh sự chồng chéo trong thực thi nhiệm vụ. Do đó, năng lực, kinh nghiệm, sở trường, chuyên môn của từng cán bộ, công chức được thể hiện rõ ràng, chủ động đáp ứng kịp thời, hiệu quả công tác phân công đảm bảo tiến độ, chất lượng công việc.
Bên cạnh đó, thực hiện Quyết định 286-QĐ/TW của Bộ Chính trị về thực hiện quy chế đánh giá cán bộ hàng năm (nay là Quy định 132 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII), đơn vị cũng đã tham mưu Tỉnh ủy kịp thời chỉ đạo, hướng dẫn các cấp ủy, địa phương, cơ quan, đơn vị đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức; trong đó chú trọng gắn việc nâng cao trách nhiệm người đứng đầu cấp ủy cơ quan, địa phương để có cơ sở đánh giá công tác cán bộ rõ ràng, đảm bảo khách quan, dân chủ. Cùng đó, công tác kiểm điểm tự phê bình và phê bình tập thể, cá nhân hàng năm đã thực hiện đúng quy định hướng dẫn trên; đồng thời đúng tinh thần chỉ đạo của Tỉnh ủy về thực hiện nhiệm vụ chính trị gắn với việc đẩy mạnh triển khai việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII. Đây còn là cơ sở để đơn vị chủ động tham mưu Tỉnh ủy về công tác quy hoạch, luân chuyển, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức ở các địa phương, đơn vị trong tỉnh phù hợp tình hình mới.
Hàng năm, Ban Tổ chức Tỉnh ủy còn tiến hành rà soát nhu cầu đào tạo cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị, địa phương để tham mưu đào tạo, bồi dưỡng cả về chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị, góp phần từng bước chuẩn hóa, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng nhiệm vụ trước mắt, lâu dài. Tính từ 2015 đến nay, tỉnh đã có 9.621 lượt cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng.
Ngoài công tác trên, thực hiện Kế hoạch 12/KH-TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2015-2020, xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ 2020-2025 đối với Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các chức danh chủ chốt của tỉnh, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã thể hiện nghiêm túc, trách nhiệm tham mưu kịp thời trong quy hoạch, bổ sung quy hoạch theo hướng chú trọng đổi mới về nội dung, quy trình tiến hành các bước mở rộng dân chủ từ việc phát hiện, giới thiệu nguồn cán bộ của tập thể; mặt khác phát huy trách nhiệm người đứng đầu cấp ủy, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ và các thành viên Ban Thường vụ cấp ủy trong công tác này. Qua công tác tham mưu, hướng dẫn của đơn vị cho thấy, công tác quy hoạch được thực hiện đúng quy trình 3 cấp, quy hoạch cấp dưới làm cơ sở để xây dựng quy hoạch cấp trên. Quá trình tiến hành các bước sau quy hoạch có sự chú ý đảm bảo về chất lượng, số lượng cơ cấu, nhất là tỷ lệ cán bộ nữ, dân tộc thiểu số…
Có thể nói, thời gian qua, với nhiều sự đổi mới và chủ động trong công tác tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Tỉnh ủy, Ban Tổ chức Tỉnh uỷ đã góp phần bổ sung kịp thời, cũng như nâng cao chất lượng công tác tổ chức, cán bộ. Nhờ đó, góp phần quan trọng xây dựng cơ quan, đơn vị, xây dựng Đảng và củng cố hệ thống chính trị vững mạnh, đáp ứng các mục tiêu phát triển của tỉnh nhà hiện tại và lâu dài.
Trần Hà
