Thành phố Kon Tum: Chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ nữ

Là cán bộ nữ, cán bộ trẻ, chị Đỗ Thị Hồng Hạnh - Thành ủy viên, Bí thư Thành đoàn thành phố Kon Tum luôn xác định, bản thân phải luôn nỗ lực, tích cực học tập, rèn luyện, phấn đấu hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.

Trên cơ sở lĩnh vực công tác, bản thân chị Hạnh luôn nỗ lực để nâng cao trình độ, năng lực, phẩm chất để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra. Với phương châm học bằng mọi cách, bằng mọi hình thức, chị luôn tích cực tham gia các lớp đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, trình độ nghiệp vụ và trình độ chuyên môn. Chị Hạnh vừa nghiên cứu tài liệu, vừa học hỏi kinh nghiệm của đồng nghiệp, học từ cuộc sống và thực tiễn công tác, tự rút ra bài học, kinh nghiệm để có thể ứng dụng vào công tác.

Chủ động học hỏi kinh nghiệm, kiến thức, đội ngũ cán bộ nữ luôn nỗ lực thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Ảnh: H.T

“Bản thân tôi cố gắng rèn luyện tư duy nhạy bén, tìm phương cách làm việc hiệu quả, biết nhận thiếu sót, khuyết điểm và tiếp thu ý kiến đóng góp xây dựng của đồng chí, đồng nghiệp, mạnh dạn đấu tranh phê phán cái sai, kiên quyết bảo vệ lợi ích chính đáng của tập thể, đoàn viên, thanh niên. Tôi dặn lòng phải luôn tâm huyết với nghề, cởi mở, chân thành và hoà mình với tập thể, cùng đến, cùng làm với thanh niên, mạnh dạn đảm nhận những công việc khó để bản thân được rèn luyện thực tiễn”- chị Hạnh cho biết.

Chị Hạnh là một trong số những cán bộ nữ năng nổ, tích cực trên địa bàn thành phố. Cũng như chị Hạnh, được quan tâm, tạo điều kiện phát triển, đội ngũ cán bộ nữ trên địa bàn thành phố Kon Tum phát huy vai trò và trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Nói về việc quan tâm, chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ nữ trên địa bàn, đồng chí Y Hồng Hà – Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Kon Tum, Chủ tịch HĐND thành phố Kon Tum nhấn mạnh: Chúng tôi thường xuyên chỉ đạo các cấp ủy, chính quyền từ thành phố đến cơ sở làm tốt công tác quy hoạch cấp ủy, các chức danh lãnh đạo, quản lý của cơ quan, địa phương, đơn vị mình; trong đó, chú trọng đảm bảo tỷ lệ cán bộ nữ trong nguồn quy hoạch, nhằm tạo nguồn cán bộ để bố trí, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào cấp ủy, các chức danh chủ chốt ở địa phương khi có yêu cầu. Mặt khác, luôn quan tâm, chỉ đạo các cấp ủy, chính quyền địa phương tạo điều kiện cử cán bộ nữ, cán bộ là người DTTS tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị để đảm bảo tiêu chuẩn chức danh theo quy định; tích cực rèn luyện cán bộ qua thực tiễn cơ sở địa phương, đơn vị để nâng cao năng lực, bản lĩnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ khi được bố trí, bổ nhiệm. Ngoài ra, chúng tôi cũng chú trọng công tác điều động, luân chuyển cán bộ từ thành phố về cơ sở và ngược lại, tạo môi trường cho cán bộ đã được đào tạo cơ bản, cán bộ nữ, trẻ có triển vọng đi vào rèn luyện trong thực tiễn, sát cơ sở; tạo nên sự đồng đều về chất lượng cán bộ.

Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy cơ sở nhiệm kỳ 2020-2025 chiếm 39%. Ảnh: HT

Quan tâm phát hiện, tạo nguồn, bồi dưỡng, đào tạo, quy hoạch, luân chuyển, bố trí, sắp xếp công tác cán bộ nữ trong các cơ quan, tổ chức của hệ thống chính trị, đến nay, 4/13 Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy là nữ (chiếm tỷ lệ 31%); 10/41 Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố là nữ, chiếm tỷ lệ 24,4%; tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy cơ sở nhiệm kỳ 2020-2025 là 39%; tỷ lệ nữ lãnh đạo, quản lý (cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý) chiếm 35%.

Qua công tác đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, hiện nay, cán bộ nữ được giới thiệu vào cấp ủy cơ sở và bố trí giữ các chức vụ chủ chốt ở địa phương, đơn vị đã phát huy tốt vai trò, trách nhiệm của mình. Cán bộ nữ có lập trường tư tưởng chính trị vững vàng, tích cực, nhiệt tình trong công tác, từng bước khẳng định được khả năng, năng lực trên từng nhiệm vụ được giao; xử lý và giải quyết công việc hiệu quả, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị ở địa phương, đơn vị.       

Hoài Tiến