Nỗ lực trong xây dựng và phê duyệt vị trí việc làm

Tháng 1/2023, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Kế hoạch số 79-KH/TU về quản lý và sử dụng biên chế giai đoạn 2023-2026. Trong đó nêu rõ mục tiêu giai đoạn 2023-2026, toàn hệ thống chính trị tỉnh Kon Tum tiếp tục tinh giản ít nhất 5% biên chế cán bộ, công chức và ít nhất 10% biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Đây là cơ sở để các cơ quan liên quan tham mưu UBND tỉnh trình HĐND tỉnh giao biên chế ổn định cho các đơn vị hàng năm, tạo điều kiện cho các đơn vị rà soát sắp xếp và có lộ trình thực hiện để đảm bảo mục tiêu đề ra tại Kế hoạch số 79-KH/TU. Đồng thời, UBND tỉnh cũng ban hành Kế hoạch số 2085/KH-UBND ngày 4/7/2023 về quản lý và sử dụng biên chế giai đoạn 2023-2026.

Trong quá trình thực hiện, các đơn vị, địa phương cũng làm tốt công tác tư tưởng, tạo được sự đồng thuận giữa lãnh đạo, cán bộ, công chức, đảng viên trong các đơn vị, địa phương để triển khai đến những năm tiếp theo. Việc chỉ đạo kịp thời, quyết liệt về biên chế nhưng cũng có lộ trình trong cách thực hiện đã tạo sự ổn định trong tư duy, định hướng chỉ đạo về xây dựng vị trí việc làm, thể hiện sự lãnh đạo toàn diện của các cấp uỷ đảng, sự quyết tâm của cả hệ thống chính trị trên địa bàn tỉnh.

Rà soát, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm là nhiệm vụ cần được quan tâm thực hiện. Ảnh: Ngọc Nghĩa

Bám sát tinh thần chỉ đạo tại Kế hoạch số 79-KH/TU, UBND tỉnh đã có nhiều văn bản chỉ đạo Sở Nội vụ cùng các đơn vị, địa phương khẩn trương xây dựng vị trí việc làm theo số biên chế được giao để ổn định hoạt động của các đơn vị, địa phương, đảm bảo kịp tiến độ toàn quốc mà Thủ tướng Chính phủ đã chỉ đạo (trước ngày 31/3/2024).

Có thể nói, vấn đề xây dựng, phê duyệt, sắp xếp vị trí việc làm có tác động lớn đến tổ chức và hoạt động của các cơ quan, đơn vị, địa phương trong hệ thống chính trị; tác động đến tư tưởng, tâm lý của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và rất khó để triển khai thực hiện. Nhưng với sự chỉ đạo sát sao, quyết liệt của Tỉnh ủy, Ban cán sự đảng UBND tỉnh và UBND tỉnh, sự vào cuộc tích cực của các sở, ngành và cấp ủy, chính quyền các cấp, công tác xây dựng, phê duyệt vị trí việc làm đã đạt được kết quả đáng ghi nhận. Các đơn vị, địa phương đã ưu tiên tập trung nguồn lực để xây dựng và trình phê duyệt vị trí việc làm theo đúng quy định và thời gian đề ra.

Mặc dù vị trí việc làm là vấn đề còn khá mới mẻ, nhiều nội dung vướng mắc, bất cập nhưng các đơn vị, địa phương và Sở Nội vụ đã nỗ lực, tăng cường thời gian làm việc, trao đổi với Bộ Nội vụ để cùng tháo gỡ khó khăn và trình UBND tỉnh phê duyệt hoặc tự phê duyệt theo thẩm quyền kịp tiến độ, đảm bảo quy định Đảng, Nhà nước về biên chế và vị trí việc làm. Qua đó, đã kịp thời báo cáo về vị trí việc làm của tỉnh để Trung ương xem xét khả năng ngân sách chi trả lương theo vị trí việc làm của hệ thống bảng lương mới, dự kiến áp dụng từ ngày 1/7/2024; góp phần hiện thực hóa cải cách tiền lương theo tinh thần chỉ đạo của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII tại Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Đồng thời, tỉnh cũng đề xuất với Bộ Nội vụ những kiến nghị, giải pháp để thực hiện tốt việc xây dựng, phê duyệt vị trí việc làm trong thời gian tới. Kết quả cụ thể: toàn tỉnh phê duyệt vị trí việc làm của 32 cơ quan, tổ chức hành chính; 431 đơn vị sự nghiệp công lập; 102 xã, phường, thị trấn của 10 huyện, thành phố, đạt tỷ lệ 100%.

Sau khi hoàn thành phê duyệt, các đơn vị, địa phương cũng đã tiếp tục rà soát, điều chỉnh để tham mưu UBND tỉnh phê duyệt hoặc tự phê duyệt lại theo thẩm quyền cho phù hợp với các quy định mới ban hành, tình hình giao biên chế và thực tiễn.

Việc hoàn thành xây dựng, phê duyệt vị trí việc làm đúng thời gian quy định đã góp phần cùng với cả nước thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 27-NQ/TW và các nghị quyết của Đảng về quản lý biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; cải cách tiền lương; tạo động lực công tác cho cán bộ, công chức, viên chức và sự phát triển của nền hành chính, công vụ trong thời gian tới.            

Ngọc Nghĩa