Xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người DTTS

Tỉnh ta đã tổ chức nhiều hội thảo xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người DTTS đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay. Ảnh: DN

Tỉnh Kon Tum hiện có 18.314 cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC), trong đó, 1.887 công chức cấp tỉnh, huyện; 2.026 công chức cấp xã và 14.401 người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập; trong đó, CBCCVC nữ 11.501 người, chiếm 62,8%; CBCCVC trẻ 12.476 người, chiếm 68,1%; CBCCVC người DTTS 3.665 người, chiếm 20,1%.

Theo ông Huỳnh Tấn Phục - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, trong những năm qua, các cấp ủy, tổ chức đảng trong Đảng bộ tỉnh đã quan tâm triển khai, thực hiện đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ đúng quy định. Công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử có nhiều đổi mới về phương pháp, quy trình nên đã xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có cơ cấu tương đối hợp lý về thành phần dân tộc, giới tính.

Nhiều cán bộ trẻ được đào tạo cơ bản, có năng lực công tác, nhiệt tình, trách nhiệm trong công việc. Không ít cán bộ nữ đã nỗ lực phấn đấu, từng bước khắc phục khó khăn, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Cán bộ người DTTS được chăm lo, tạo điều kiện học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, được giao đảm nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý và từng bước đã khẳng định tốt năng lực trên các cương vị công tác.

Là địa phương có gần 90% dân số là người DTTS, huyện Đăk Glei luôn đặc biệt chú trọng công tác phát triển cán bộ là người DTTS, cán bộ nữ và cán bộ trẻ.

Ông Thái Văn Tưởng - Bí thư Huyện ủy cho biết, ngay từ đầu mỗi nhiệm kỳ, Ban Thường vụ Huyện ủy đã chỉ đạo các cấp ủy, cơ quan, đơn vị chủ động xây dựng phương án quy hoạch nhân sự, đảm bảo cơ cấu hợp lý về giới tính, độ tuổi và thành phần dân tộc nhằm chủ động trong tạo nguồn và bố trí cán bộ, trong đó quan tâm đến cán bộ nữ, cán bộ trẻ và cán bộ người DTTS vừa là yêu cầu chính trị, vừa xuất phát từ thực tiễn của địa phương.

Kết quả quy hoạch nhiệm kỳ 2020 - 2025 cho thấy tính kế thừa, ổn định và phát triển được bảo đảm. Ở cấp huyện, 42 đồng chí tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, trong đó có 12 cán bộ nữ (chiếm 28,57%), 26 cán bộ người DTTS (chiếm 61,9%) và 9 cán bộ trẻ (chiếm 21,43%).

Ở cấp cơ sở có 172 đồng chí tham gia ban chấp hành các đảng bộ cơ sở, gồm 50 cán bộ nữ (chiếm 29,07%), 140 cán bộ người DTTS (chiến 81,4%) và 93 cán bộ trẻ (chiếm 54,07%).

Cùng với công tác quy hoạch, hằng năm, Huyện ủy Đăk Glei còn rà soát, bổ sung quy hoạch kịp thời, đưa ra khỏi quy hoạch những trường hợp không phù hợp và bổ sung những nhân tố mới có triển vọng để đào tạo, bồi dưỡng.

Ông Thái Văn Tưởng bày tỏ quan điểm, xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người DTTS phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ thực tế của địa phương trong tình hình mới và được thực hiện trên nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, góp phần thực hiện tốt các nghị quyết của Đảng về xây dựng và chỉnh đốn Đảng.

Cũng là địa phương có nhiều nỗ lực trong xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, trẻ và người DTTS, huyện Đăk Hà coi đây là một trong những khâu đột phá trong công tác cán bộ.

Hiện nay, tổng số cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý có 190 đồng chí; trong đó, 46 cán bộ nữ (chiếm 24,21%); 30 cán bộ người DTTS (chiếm 15,79%), 22 cán bộ trẻ (chiếm 11,58%).

Bà Nguyễn Thị Liên- Bí thư Huyện ủy Đăk Hà tham gia thảo luận về việc xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, trẻ, người DTTS tại địa phương. Ảnh: DN

Theo bà Nguyễn Thị Liên - Bí thư Huyện ủy Đăk Hà, trong những năm qua, tỷ lệ cán bộ trẻ, nữ, người DTTS tham gia cấp ủy, giữ các vị trí lãnh đạo, quản lý tại địa phương ngày càng tăng. Đội ngũ này được tạo điều kiện nâng cao trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn và phát triển toàn diện.

Thực tế cho thấy, với sự lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt của Tỉnh ủy, các cấp ủy và chính quyền địa phương gắn với việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ một cách hiệu quả và linh hoạt, đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ và cán bộ người DTTS trên địa bàn tỉnh không ngừng được nâng lên cả về lượng và chất, cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay. Việc chú trọng phát triển đội ngũ cán bộ đặc thù này không chỉ góp phần nâng cao chất lượng hệ thống chính trị, mà còn tạo điều kiện để phát huy nguồn nhân lực tại chỗ, nhất là ở các địa bàn vùng sâu, vùng xa, nơi có đông người DTTS sinh sống.    

Dương Nương